觀點(diǎn)丨“半年加班近500小時”傷了員工害了企業(yè)

  湖南日報(bào)·新湖南客戶端   2023-04-27 16:42:21

胡建兵

4月22日，上海蔚來汽車員工陳女士爆料，由于業(yè)務(wù)體量增大，近半年她已加班近500小時，體檢發(fā)現(xiàn)自己身體有21項(xiàng)指標(biāo)異常，三次去過醫(yī)院急診。

目前蔚來官方對此事尚未作出回應(yīng)，事實(shí)究竟如何，尚有待調(diào)查。職場“連軸轉(zhuǎn)”“被加班”的現(xiàn)象確實(shí)較為普遍。2022年前程無憂發(fā)布的《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》顯示，超9成的職場人或多或少需要加班，近85%的職場人受到“隱形加班”的困擾。長時間加班，無形中傷害了勞動者的身體。世衛(wèi)組織和國際勞工組織發(fā)布的一項(xiàng)分析報(bào)告顯示，超時工作是最大的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)之一。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)估算，每周工作55個小時以上的人，患中風(fēng)的風(fēng)險(xiǎn)會增加35%，死于缺血性心臟病的風(fēng)險(xiǎn)上升17%。

我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。也就是說，工人每天工作8小時，如果需要加班，每周加班也不得超過4小時，包含加班在內(nèi)，每位員工每周總的工作時間不得超過44小時。陳女士近半年已加班近500小時，接近合法加班時長的5倍，顯然，其所在企業(yè)已違反《勞動法》的規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了職工的權(quán)益。

新的《勞動法》已實(shí)施多年了，但在一些地方很難落到實(shí)處，關(guān)鍵是缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。一方面，勞動監(jiān)察部門很少主動到一些企業(yè)去檢查監(jiān)督。另一方面，由于就業(yè)壓力加大，許多企業(yè)的員工雖然知道企業(yè)“強(qiáng)迫”自己加班是違法行為，但迫于生活壓力，不得聽命于企業(yè)。

以各種理由要求員工超過法律規(guī)定時間加班，并且未能足額支付加班薪酬，表面上看，企業(yè)投資人和管理層能享受著員工加班帶來的紅利，但恐怕最后吃虧的還是企業(yè)。畢竟企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展取決于員工，只有為員工提供可持續(xù)的發(fā)展平臺、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環(huán)境，員工才愿意真正與企業(yè)共成長，而不是只為打一份工。因此，企業(yè)必須放眼長遠(yuǎn)，不能做違反法律、侵犯員工利益的事情。

責(zé)編：周澤中

來源：湖南日報(bào)·新湖南客戶端

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