(直播現(xiàn)場。)

“公司包吃住嗎?”“我今年50歲了，能干什么活?”直播間里，一條條彈幕刷過，主播依次解答網(wǎng)友提問。不同于常見的直播間，這個直播間不“帶貨”，只“帶崗”。

今年以來，懷化市深入實施“五新四城”戰(zhàn)略，加快建設(shè)“5+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系與“14+2”產(chǎn)業(yè)鏈條，推動產(chǎn)業(yè)園等產(chǎn)業(yè)成型成勢，為懷化提供了一大批崗位缺口。以平衡供需為導(dǎo)向，以惠企惠民為目的，懷化人社陸港“職”播間應(yīng)運而生。

自10月起，懷化市人社局打造的陸港“職”播間，“搬”進企業(yè)生產(chǎn)車間，為企業(yè)與求職者搭建起了“相約云上”的橋梁，一頭連著招聘企業(yè)，一頭連著應(yīng)聘人員，通過主播體驗式“帶崗”，充分解讀崗位需求，實現(xiàn)求職與招聘的“雙向奔赴”。

云端洽談 宣傳形式新

在陸港“職”播間，平臺不再拘泥于發(fā)布招工信息的單一模式，而是重在傳遞懷化聲音，通過講懷化本土企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)故事，挖掘“新陸港人”;依托懷化國際陸港，聚集園區(qū)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)，架起用工、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)橋梁;幫助解決企業(yè)和市民在招聘求職、政策宣傳等方面的問題。

首場箱包產(chǎn)業(yè)鏈專場招聘會上，“懷化人社”抖音號直接漲粉1500人，粉絲轉(zhuǎn)化率高達46%。第二期電子元器件產(chǎn)業(yè)鏈專場招聘會上，“我的懷化”APP直播觀看人數(shù)持續(xù)維持在40萬“熱度”。

直播帶崗為什么會這么火?相較于過去的線下招聘和線上投簡歷，直播帶崗?fù)ㄟ^平臺認證、官方出鏡、廠區(qū)直播，主播們面對面洽談，開辟了新的就業(yè)門路。

每場直播帶崗活動多家企業(yè)共同參與，并開設(shè)分會場，現(xiàn)場宣傳企業(yè)文化，推介企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)布崗位需求信息，介紹薪酬、福利、社會保險等詳細用工內(nèi)容，讓求職者明明白白選擇，高高興興就業(yè)。

“有了直播帶崗這一新型招工模式后，我們可以很便捷地招到更多與崗位相匹配的求職者，還是公司對外展示形象的一個平臺，提升了企業(yè)的知名度?！苯鹕?懷化)科技有限公司人事部經(jīng)理羅麗花充滿信心地說，相信未來直播帶崗將成為企業(yè)很重要的招聘手段。

喜聞樂見 招聘方式受歡迎

白天忙著實習(xí)或?qū)懻撐?，得空則到網(wǎng)上瀏覽找工作，這是大部分高校應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的一個縮影?！安挥米叱鲂ｉT，就可以了解到心儀單位的相關(guān)情況?！睉鸦瘜W(xué)院大四學(xué)生張同學(xué)表示，通過直播了解就業(yè)形勢分析和人才政策，也為自己未來的就業(yè)做足準備。

“以前我從沒想過，工作能在直播間上找到?！痹诮鹕?懷化)科技有限公司直播現(xiàn)場，一批老員工感嘆政策利好之大：“無論是工作環(huán)境，還是福利待遇入職前就了解得清清楚楚，不用像以前那樣老擔(dān)心被騙?！?/p>

“沉浸式”探企，“全景式”招工，把招聘活動從實體的小隔間搬運到網(wǎng)絡(luò)大“云端”，實現(xiàn)了送崗零距離。

在企業(yè)與求職者雙向選擇的過程中，市人社系統(tǒng)把服務(wù)端口前移，在統(tǒng)籌兼顧社會責(zé)任、崗位需求、企業(yè)文化等因素的影響下，通過懇談會、穩(wěn)崗?fù)貚徸剷刃问?，與政、校、企、工等代表聊訴求、講發(fā)展、談對策。

“建設(shè)國際陸港城·爭做國際陸港人”四季主題招聘會、懷化國際陸港人力資源港建設(shè)、“懷小稻人社微課”、懷化人社驛站、懷化人社“碼”上辦、人社系統(tǒng)“鏈式”服務(wù)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“陸港潮涌·創(chuàng)業(yè)先鋒”10大典型選樹等活動開展，不斷引起社會各界熱烈反響，打通了企業(yè)和求職者之間的信息壁壘，讓雙方能夠直觀、高效地加強了解，實現(xiàn)人崗匹配。

精準匹配 后續(xù)服務(wù)好

有人想去電子廠，有人想去機械廠，有人想要高工資，有人想上長白班……如何讓直播帶崗真正服務(wù)于求職者?

“求職者上午看直播，下午就可以聯(lián)系企業(yè)進行面試?！笔腥松缇譃榱耸怪辈徎顒幼畲笙薅鹊匕l(fā)揮效用，打出一系列“組合拳”，做好“搭橋人”——

細選企業(yè)。在廣泛搜集全市企業(yè)用工信息，深入挖掘企業(yè)就業(yè)崗位的基礎(chǔ)上，本著對務(wù)工人員高度負責(zé)的態(tài)度，對招聘企業(yè)堅持好中選優(yōu)、對發(fā)布崗位嚴格把關(guān)，著重推薦誠信規(guī)范、薪資待遇高、生產(chǎn)條件好、生活環(huán)境優(yōu)的企業(yè)和崗位參加直播。

宣傳到位。采取主流媒體、傳統(tǒng)媒體及新媒體宣傳相結(jié)合、網(wǎng)站和微信推送相結(jié)合、公眾號和實地公告發(fā)布相結(jié)合的矩陣式宣傳，多渠道發(fā)布直播預(yù)告，全程做好服務(wù)和指導(dǎo)。同時，設(shè)置招聘、求職、政策等相關(guān)內(nèi)容子版塊，將傳統(tǒng)“大雜燴式”的招聘內(nèi)容變得精準、垂直，廣大求職者可一鍵查詢所需所求。

同時，在開展直播帶崗活動時，注重推介政策，向求職者提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講服務(wù)，讓惠民政策直達求職者，更好推進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、困難勞動力等勞動群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，更好地幫助有招聘需求的用人單位招賢納才。

功以才成，業(yè)由才廣。人才資源的持續(xù)集聚，正加速轉(zhuǎn)變?yōu)閼鸦哔|(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。更多求職者通過多元化招聘方式找到稱心的工作，更多企業(yè)在招才引才、招才引智中匯聚發(fā)展活力。

(懷化日報全媒體記者 宋程程)

責(zé)編：趙志高

一審：趙志高

二審：肖暢

三審：廖聲田

來源：湖南日報·新湖南客戶端