@職場(chǎng)小萌新,“五險一金”是什么?

  人力資源和社會(huì )保障部   2024-06-18 15:48:21

職場(chǎng)中,除了薪資,“五險一金”也是求職者十分關(guān)心的問(wèn)題。

如果遇到公司不給繳納“五險一金”,用每個(gè)月多發(fā)幾百塊的補貼作為代替的情況,一定要果斷拒絕!

因為這是每個(gè)職場(chǎng)人, 都應了解并享有的權益。

“五險一金”包括什么?

“五險一金”是指社會(huì )保險和住房公積金。

養老保險

為員工退休后的生活提供資金支持的保險

醫療保險

用于支付員工的醫療費用,包括住院、門(mén)診、購藥等

失業(yè)保險

為失業(yè)的員工提供一定期限內的生活保障

工傷保險

用于支付員工在工作中發(fā)生事故或職業(yè)病時(shí)的醫療費用和工傷待遇

生育保險

為員工提供生育津貼,產(chǎn)前、產(chǎn)后醫療保障的保險

住房公積金

為員工購房、租房提供資金支持的制度

“五險一金” 的繳納比例

不同國家和地區都有自己的社會(huì )保險和公積金政策,因此具體的繳費比例會(huì )因地區而異。不同公司和行業(yè)也可能有不同的政策。具體的“五險一金”繳納比例,需要根據所在的地區和公司政策來(lái)確定 。

在簽訂勞動(dòng)合同前,建議與公司或 人力資源和社會(huì )保障部門(mén) 核實(shí)相關(guān)政策和比例。

試用期的“五險一金”

在試用期內,員工也應該享受“五險一金”的權益。

“用人單位應當 自員工入職之日起30日內, 為員工辦理‘五險一金’繳納手續?!?/span>

員工在試用期結束并成功轉正后, “五險一金”的待遇 不應該發(fā)生大的變化。 轉正后,員工和用人單位 仍然按照一定比例繳納社保和公積金。

溫馨提示

保留好相關(guān)文件 ,包括社???、公積金賬戶(hù)信息等。定期核對 工資單和“五險一金”繳納明細,確保公司按照合同約定和法律規定履行義務(wù)。

如果有疑問(wèn)或發(fā)現問(wèn)題,可以咨詢(xún)勞動(dòng)法律專(zhuān)家或用人單位的人力資源部門(mén)。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規定履行義務(wù)的行為,應及時(shí)投訴并維護自己的權益。

責編:曹婕妤

一審:潘文秀

二審:詹娉俏

三審:熊佳斌

來(lái)源:人力資源和社會(huì )保障部

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