不拘一格“評”人才!湖南企業(yè)人才自主評價(jià)全面鋪開(kāi)

  新湖南客戶(hù)端   2024-06-18 19:48:18

新湖南客戶(hù)端6月18日訊(記者 曹婕妤 通訊員 鐘濤)近日,省人社廳等7部門(mén)聯(lián)合發(fā)文,明確在我省以技能人員為主體的中央在湘企業(yè)和規模以上企業(yè)中,全面推行職業(yè)技能等級認定,為廣大技能人才提供更多的發(fā)展空間和機會(huì ),助推全省產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、技能鏈融合發(fā)展。

誰(shuí)是人才,企業(yè)說(shuō)了算

《通知》鼓勵企業(yè)備案納入技能等級認定機構目錄,為單位職工含勞務(wù)派遣等自主開(kāi)展技能人才評價(jià),發(fā)放職業(yè)技能等級證書(shū),并納入全國證書(shū)查詢(xún)系統。未列入國家職業(yè)分類(lèi)大典但實(shí)際存在的技能崗位,可按照相鄰相近原則對應到職業(yè)分類(lèi)大典內的職業(yè)(工種)實(shí)施。

龍頭企業(yè)還可為產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、中小微企業(yè)以及已簽訂校企合作協(xié)議的院校,提供人才培養和評價(jià)服務(wù)。

打破限制,“新八級工”加速落地

《通知》進(jìn)一步打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制,加快實(shí)施“新八級工”制度。

企業(yè)可在初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)的基礎上,根據技術(shù)技能發(fā)展水平等情況,自主設置技能崗位等級。并在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域,認定一批技能高超、業(yè)績(jì)突出的特級技師、首席技師,實(shí)行崗位聘任制,優(yōu)先參評中華技能大獎、國務(wù)院特殊津貼、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室等。

企業(yè)還可自主運用多元化評價(jià)方式,建立以職業(yè)能力為導向、工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養成的技能人才評價(jià)體系。對初次開(kāi)展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)職工,可根據日常表現、工作業(yè)績(jì),直接認定為高級工以下職業(yè)技能等級;對技能高超、業(yè)績(jì)突出的一線(xiàn)職工,可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級;對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績(jì)突出的高技能人才,可破格晉升職業(yè)技能等級,不受逐級認定限制。

技高者高薪,多勞者多得

《通知》還引導企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資分配制度,積極推進(jìn)工資集體協(xié)商,合理確定技能人才工資水平。如在工資結構中設置體現技術(shù)技能價(jià)值的工資單元,根據職業(yè)技能等級設置單獨的技能津貼等。

并及時(shí)為獲證人員兌現相應政策待遇。國企根據職工職業(yè)技能等級設置的技能津貼,據實(shí)納入工資總額管理;在聘的高級工、技師、高級技師,在學(xué)習進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面,享受相應層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員同等待遇;聘用到特級技師崗位的人員,享受正高級職稱(chēng)人員同等待遇;首席技師薪酬待遇不得低于特級技師。

責編:曹婕妤

一審:潘文秀

二審:詹娉俏

三審:熊佳斌

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