湖南日報全媒體記者 彭雅惠

41.5%——

2024年湖南工業(yè)對全省經濟增長貢獻率堪稱“頂梁柱”。

51.2億元——

2024年全省“五小”創(chuàng)新競賽創(chuàng)造的經濟價值令人驚喜。

（2024年湖南省職工“五小”優(yōu)秀成果頒獎現場。 彭雅惠 攝）

近年來，還有許多“湖南數字”振奮人心：

全球每下線10臺混凝土機械，就有8臺產自湖南；“湖南造”電力機車全球市場占有率超過20%，居世界第一；中國每生產10臺中小型航空發(fā)動機，就有9臺具有“湘籍”……

全球經濟深度調整時期，是什么支撐湖南穩(wěn)中有進、湘企質態(tài)向好？

“是1200萬高素質產業(yè)工人?！?025年開局之時，省總工會黨組書記、副主席羅瓊告訴記者，從2017年開始，湖南工會牽頭、多部門協同、企業(yè)積極參與，系統推進產業(yè)工人隊伍建設改革，積極構建完善技能形成新體系，激發(fā)產業(yè)工人“成長成匠、創(chuàng)新創(chuàng)造”熱情，湖南產業(yè)與工人相互成就，筑就經濟社會高質量發(fā)展基石。

打下行穩(wěn)致遠的根基

用制度完善職工成長成才體系

2024年10月25日，株洲工人迎來了首個專屬節(jié)日“工匠日”，近50萬產業(yè)工人喜氣洋洋共度這意義非凡的一天。

（株洲“工匠日”慶祝晚會。 通訊員 攝）

“我省是全國率先設立‘工匠日’的省份之一?！比珖猩袠I(yè)技術能手、株洲冶煉集團有限責任公司五級技術專家柳祥國十分自豪。2023年5月7日，株洲市舉辦第21次“制造名城早餐會”，除了企業(yè)家、科技專家，還邀請他這位技工代表與市領導共進早餐。柳祥國提出，應設立“工匠日”來提升工匠人才的榮譽感、激勵產業(yè)工人奮發(fā)有為。

理想照進現實。2024年，株洲市人大常委會通過設立“株洲工匠日”決定，以法定形式托舉工人站上“時代舞臺”綻放光彩，株洲崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的氛圍越發(fā)濃厚。

“株洲走到了前面，隨著產改推進，全省產業(yè)工人、技能人才都有更多出彩機會?！绷_瓊說，8年來，省委、省政府把推進產改作為重要政治任務，高位謀劃推動，湖南出臺了一系列相關政策措施，從制度層面完善職工成長成才體系——

《湖南省芙蓉人才行動計劃》印發(fā)，將“高技能產業(yè)工人”作為全省重點支持和培育的五大類人才隊伍之一，納入全省人才工作大局；

《湖南省關于建設新時代技能人才強省的若干措施》出臺，涵蓋高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等全鏈條19條具體舉措；

《湖南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》通過審議，將產改內容列為重要條款，為產改工作提供法制保障；

《關于充分發(fā)揮國有企業(yè)在推進產業(yè)工人隊伍建設改革中帶動作用的實施意見》《關于全面推動企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知》等多項關涉工人職業(yè)發(fā)展的政策文件落地見效……

黨委統一領導、工會牽頭抓總、有關部門各司其職、社會廣泛參與的工作格局逐漸清晰，全省產改取得重要階段性成效，為改革走向深入按下“加速鍵”。

強固從業(yè)的立身之本

推動工人成為奮進湖南的中流砥柱

在剛過去的秋天，湖南產業(yè)工人迎來高光時刻——

9月底，在第八屆全國職工職業(yè)技能大賽上，湖南代表隊用技能說話，在32支決賽隊伍中奪得團體總分第八名。

佳績背后，是持續(xù)推進的產改，實現產業(yè)工人技能素質有效提升。

技能是產業(yè)工人的立身之本，聚焦打造“4+6”國家先進制造業(yè)集群、加快構建“4×4”現代化產業(yè)體系，湖南各級工會搭建平臺，在戰(zhàn)略上布局，在關鍵處落子。

我省創(chuàng)新深入開展百萬職工重點建設項目勞動競賽和百萬職工技能大比武“雙百”活動，將競賽活動由“精英賽”向“精英與草根賽”并重轉變，由“單項賽”向“復合賽”“全能賽”轉變，把女職工“芙蓉杯”等單項競賽和行業(yè)職工職業(yè)技能競賽活動全面納入“雙百”范圍，打造勞動技能競賽湖南品牌。

進入“十四五”后，省總工會將工人建功立業(yè)的舞臺越擴越寬，組織開展“建功‘十四五’ 奮進新征程”“項目高質量 勇奪雙勝利”“助力‘十四五’ 建設新高地”等主題競賽,深入開展“十行狀元、百優(yōu)工匠”競賽、“五湘”技能競賽、實體經濟100名優(yōu)秀班組長評選、守護“一湖四水”示范性勞動競賽等。

全省107個工種形成“培訓、練兵、競賽、晉級”的技能人才培養(yǎng)機制，大批技能人才脫穎而出。據統計，過去8年，共有13.7萬余名職工通過競技提升技能等級，500余萬名職工參加“五小”創(chuàng)新競賽，實施合理化建議290萬件、發(fā)明創(chuàng)造9.6萬項，產生創(chuàng)新項目24.5萬項，創(chuàng)造經濟價值279億元。

為了推動產業(yè)工人由“工”到“匠”，我省分三個層面建立起“總院+分院+實訓基地”工匠學院體系；建成253個縣級以上湖湘工匠培育基地，每年開展職業(yè)技能培訓10余萬人次；促成高技能領軍人才和勞模工匠師徒“結對子”1.1萬余對；推動1200余家企業(yè)與高職院校開展訂單式培訓。

產改激勵產業(yè)工人奮力實現人生精彩、書寫出時代榮光。8年來，艾愛國、易冉、張帥坤獲得“大國工匠”稱號，龍衛(wèi)國、郭東妮、柳祥國、鄧元山、文照輝、羅軍等6人入選“大國工匠”培育計劃，130名技能佼佼者被評選為“湖湘工匠”，一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人隊伍闊步踏上新征程，成為奮進湖南的中流砥柱。

打破職業(yè)生涯的“天花板”

當工人有地位、得實惠、有奔頭、受尊重

“33年前進廠當工人時，我曾以為這輩子最能出人頭地的人生路線就是干好工人當班長，然后找機會轉干部?！敝熊囀紫寄軐＜抑x光明說，沒想到的是，2020年他評上了高級工程師，這不僅是待遇上的提升，更多的是打破高技能人才與工程技術人才職稱評定的壁壘。

這一年，中車株機以“產改”為契機，培育“雙師型”人才、復合型技能人才，企業(yè)為產業(yè)工人開通層級認定、技能等級認定“綠色通道”，讓產業(yè)工人不僅“能參評”，還能“評得上”“評得快”，打破產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展“天花板”。

（歐勇實現職業(yè)道路上的“多級跳”，目前已是湘鋼焊工首席技師。 通訊員 攝）

湘潭市將“金藍領培訓”項目作為產改抓手，開辟了四條職業(yè)發(fā)展通道，讓技術工人既有“里子”又有“面子”。在湘鋼當了20多年焊工的歐勇，靠一手出類拔萃的焊接技術成為該項目重點培育對象，實現職業(yè)道路上的“多級跳”，目前已是湘鋼焊工首席技師。

工人“有為”了還要“有位”，并不容易。我省產改直面時代課題，破除發(fā)展瓶頸，打通堵點，全面推動“新八級工”職業(yè)技能等級制度，讓產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展縱向有階梯、橫向可轉換。

“大國工匠、湖湘杰出工匠已納入‘芙蓉人才計劃’，享受高級人才‘綠色通道’服務；14個市州也相繼出臺激勵工匠人才的政策。”羅瓊介紹，產改以來，我省產業(yè)工人經濟待遇、政治地位雙提升。

省十四屆人大代表中有產業(yè)工人代表41名，占比5.43%，第十三屆省政協工會界別委員20名，其中多名為一線產業(yè)工人。全省有138名產業(yè)工人在省市縣總工會任兼職副主席。

隨著一項項務實舉措的落地落細，在三湘熱土，更多的產業(yè)工人有地位、得實惠、有奔頭、受尊重。

作者：彭雅惠

責編：王亮

一審：王亮

二審：張尚武

三審：李偉鋒