三湘時評 | 既要緩解“用工荒” 更要破解“留人難”

  湖南日報·新湖南客戶端   2025-02-11 06:46:10

湖南日報全媒體評論員 周澤中

2月7日，湖南省2025年“春風(fēng)行動”大型招聘會暨“點對點”返崗復(fù)工發(fā)車儀式在婁底市新化縣舉行。以“春風(fēng)行動”為契機(jī)，全省各地為勞動者與企業(yè)之間搭建起一條高效、便捷的溝通橋梁。

緩解企業(yè)“用工荒”，幫助勞動者就業(yè)。春節(jié)前后是勞動者換崗流動的高峰期，如果不能及時滿足企業(yè)用工需求，勢必影響開工復(fù)產(chǎn)，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。從2月7日新化縣的“點對點”返崗復(fù)工發(fā)車儀式，到寧鄉(xiāng)市“家門口”的精準(zhǔn)對接招聘會，再到湘江新區(qū)攜企跨省“搶人”……一系列硬舉措，旨在把握穩(wěn)崗留工關(guān)鍵期，是地方政府與企業(yè)通力合作、全力以赴破解用工難題的生動實踐。

精準(zhǔn)有效招聘，“相中”合適的人。以湖南湘江新區(qū)為例，中聯(lián)數(shù)智園、陽光電力機(jī)器人智能產(chǎn)業(yè)園等項目的開工，亟需智能制造、新能源等領(lǐng)域高技能人才。招聘會上，企業(yè)普遍反映通過精準(zhǔn)匹配，員工留存率提升20%，生產(chǎn)效率顯著提高。其實，招聘就好像相親，越是各方面條件“勢均力敵”，就越容易“看對眼”。為進(jìn)一步提升招聘成效，應(yīng)深入開展屬地人員信息調(diào)查，包括就業(yè)狀況與失業(yè)人員分布，以實現(xiàn)崗位與求職者的精確對接。同時全面了解企業(yè)用工信息，比如空缺職位、薪酬待遇等，并據(jù)此整理出問題清單。

優(yōu)化幫扶舉措，讓“春風(fēng)行動”真正落到實處。迄今為止，我省已經(jīng)連續(xù)21年實施“春風(fēng)行動”，面對新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形態(tài)，更要關(guān)注行動后續(xù)成效。比如，對已上崗人員定期回訪、了解其工作情況，探究未上崗人員情況或企業(yè)離職人員離職原因，并將其整理成冊。積累這些數(shù)據(jù)，有助于動態(tài)掌握就業(yè)情況，也可為優(yōu)化、調(diào)整“春風(fēng)行動”提供重要依據(jù)。

當(dāng)前，我省正通過政策支持、精準(zhǔn)服務(wù)以及技術(shù)賦能，逐步構(gòu)建起覆蓋城鄉(xiāng)、輻射全域的就業(yè)服務(wù)體系，為鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)升級提供強(qiáng)有力人才支撐。為此，實施“春風(fēng)行動”的目標(biāo)不僅在于短期內(nèi)緩解“用工荒”，更要致力于提升勞動者適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級與社會變革的能力，從根本上解決“留人難”，實現(xiàn)勞動力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)。

責(zé)編：顏青

一審：譚思敏

二審：唐能

三審：文鳳雛

來源：湖南日報·新湖南客戶端

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